应届生有权毁约三方吗？
应届生有权毁约三方协议。
三方协议并没有法律效力，只是约束学生和用人单位。一旦学生违约，需要承担违约责任，如支付违约金等。
所以，如果应届生想要毁约，需要与用人单位协商并承担相应的违约责任。如果学生已经签订了三方协议并且希望毁约，需要尽快与用人单位联系并协商解决。如果用人单位同意解约，那么学生需要与学校联系并重新签订三方协议。如果用人单位不同意解约，那么学生需要承担违约责任并支付相应的违约金。
学生在签订三方协议之前应该认真考虑自己的职业规划和发展方向，谨慎选择用人单位。如果学生需要毁约，应该尽早与用人单位联系并协商解决，避免给用人单位带来不必要的损失。
没有毕业证签订劳动合同可以吗
没有毕业证签订劳动合同不可以，一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，是不算是合格的劳动者，因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同，但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
没毕业可以签劳动合同吗
没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
没毕业可不可以签劳动合同呢
一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，是不算是合格的劳动者，因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
