面试时，面试官常问的问题有哪些？
面试时，面试官常问的问题：
1、请你自我介绍一下你自己?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，单位最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理单位才会相信。单位很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试考官，在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”，单位喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题单位问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，单位肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。单位喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，单位喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?
回答提示：实际上好多单位会问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划?
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师” 或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价?
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗?
回答提示：单位的这个问题看上去可有可无，其实很关键，单位不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。单位不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵单位对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵单位的晋升机制是什么样的?单位将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
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招聘时面试官应该提什么问题？
1、请你自我介绍一下自己好吗?你对于我们公司了解多少？
2、上家公司离职原因是什么
3、对我们公司了解吗
4、请说出你选择这份工作的动机？专业适合，从小的梦想。5、你为什么愿意到我们公司来工作？公司的氛围很适合自己，自己有能力做好。
6、为什么选择这个职务？性格适应，证明个人能力。
7、为什么选择我们这家公司？赞扬公司，强调自己能胜任工作。
8、你能为我们公司带来什么呢？从个人贡献，团队协作来谈，9、你期待的工资是多少
10、如果面试合格多久可以过来上班
面试官最讨厌的问题
面试官最讨厌的问题：
一、如果你在招聘网中，投递简历应聘的那些公司企业有打电话给你的时候，你不能向面试官问：你是那个公司的？你们是做什么的？招聘的是什么职位？面试官听后，会觉得你很不重视你所投递应聘的职位，给面试官的感觉你就是玩玩而已的，还有就是你没有诚意，没有给自己规划的人，除非你的能力是该企业非要不可，否则你很难通过的。
二、不能向面试官问薪水是多少。这是个很敏感的问题，当然，很多人认为，在面试时，最好把待遇说清楚比较好，不要和自己的期望值相差太远，省的浪费自己的时间。可是你有想过没，在电话中，面试官没有见过你，对你也不是很了解的，面试官初次打电话给你，是要问一些你的基本问题，所以，这个时候你提问薪水，多少有点不妥。
三、不能想面试官问你们的某某领导在不。这个问题一提出的话，面试官觉得很反感，有种你是拿某领导来压他，向他暗示你是跟某个领导有关系的，他或许会看在某个领导的面上，会录取你，但是以后你进该企业不会一帆风顺的。
怎样回答面试官的问题
怎样回答面试官的问题，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下，希望可以帮助到大家。方法/步骤1求职者要知道面试官提出的问题并不要求马上回答，允许有片刻的思考时间。
2当听到问题的时候，要明确面试官问题的字面意思，好好思考，不然就会跑题。
3接着要透过面试官的问题来思考其动机。
4当自己在听明白了问题是什么的时候就要去想别人为什么要问这个问题。
面试官在面试中应该注意哪些问题
准时面试，不要让候选人长时间等候，注意自己的衣着，眼睛应正面注视对方的眼睛，已经清楚的内容不需要再问，避免重复问题。当候选人回答你的问题时，应点头示意，表示你在听他的回答，注意观察候选人的仪表气质，注意候选人的肢体语言等非语言行为，面试官的专业程度还体现在对每一位候选人的重视。面试过程中，面试官面带微笑并注视候选人，而非咄咄逼人，或心不在焉，仔细倾听候选人的言论，适时回应，并做好笔记，有问必答，对不清楚或不知道，应礼貌而坦诚地告知不知道。
面试官最讨厌的问题
面试官最讨厌的问题：
一、如果你在招聘网中，投递简历应聘的那些公司企业有打电话给你的时候，你不能向面试官问：你是那个公司的？你们是做什么的？招聘的是什么职位？面试官听后，会觉得你很不重视你所投递应聘的职位，给面试官的感觉你就是玩玩而已的，还有就是你没有诚意，没有给自己规划的人，除非你的能力是该企业非要不可，否则你很难通过的。
二、不能向面试官问薪水是多少。这是个很敏感的问题，当然，很多人认为，在面试时，最好把待遇说清楚比较好，不要和自己的期望值相差太远，省的浪费自己的时间。可是你有想过没，在电话中，面试官没有见过你，对你也不是很了解的，面试官初次打电话给你，是要问一些你的基本问题，所以，这个时候你提问薪水，多少有点不妥。
三、不能想面试官问你们的某某领导在不。这个问题一提出的话，面试官觉得很反感，有种你是拿某领导来压他，向他暗示你是跟某个领导有关系的，他或许会看在某个领导的面上，会录取你，但是以后你进该企业不会一帆风顺的。
面试官一般都会问道哪些问题知乎
面试官一般都会问的问题 ：
请你谈谈你自己；为什么选择我们这家公司；为什么选择这个职务；对这个职务的期许是什么；为什么我们要在众多的面试者中选择你；为什么离开上一个工作；你对未来五年的规划为何；谈谈你过去做过的成功案例；谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情。
你可以问面试官哪些问题
1、可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。
2、问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平？这个一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己根据自身情况去把握。
3、问下应聘部门员工是不是刚入职的？当然，这个你可以委婉点去问，比如：咱们部门的员工，也是最近应聘的吗？要保持微笑的姿势！如果是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是一个流动性很大的部门。
面试的时候该怎么问面试官问题
很多人再面试的时候，如果面试官问你，有什么问题要问我吗？你该怎么回答。
方法/步骤1
当面试官问你问题，千万不要傻乎乎的不问。面试官让你提问的时候，你能够问出有水平的问题，不仅能透彻地了解这家公司，还能再面试官心目中加分不少？
2
你可以问：第一、这个岗位的具体职责是什么？有的岗位只是高大上做杂活，比如总裁助理，有的公司使高级管理，而有的公司只是初级秘书，负责机票酒店，会议通知等等。
3
第二、这个岗位的孔雀原因是什么呢？是新设立的岗位还是有员工离职？离职的原因是什么？
4
第三、公司是如何留住优秀人才的？这可以让你了解公司的培训机制、竞升可能。
5
第四、我这个岗位如何考核？这可以让你判断你是否能胜任这份工作。有没有可能被淘汰？
6
第五、公司的核心竞争力和面临的主要挑战，是什么？这可以让你了解这家公司的发展潜力有多大。然后你就可以决定是否接受这份工作了。
可以问面试官什么问题
或许在你准备参加这个面试的时候，你已经对这家公司的面试要求有所了解，但是很多的要求都是一些概况的了解，你并没有花时间和精力去深层次去研究这家公司具体要求。所以在这个时候，这就是一个很好的机会，你可以抓住这个机会很好地向你的面试官询问关于你面试岗位的一些具体的工作。通过询问，一方面能够反映出你对这个岗位很感兴趣；另一方面，当你深层次的了解了这个岗位后面的一些东西的时候，你以后在从事相关工作的时候，你就可以全方位的了解这项工作并把这项工作做得很好。
面试时面试官常问的问题有哪些
1、请你自我介绍一下，这是面试的必考题目。
2、谈谈你的优/缺点。
3、为什么想进本单位
4、对单位的了解有多少
5、你希望的待遇为多少
6、有人可能不喜欢与你共事，请你给出一个为何会如此的理由。
7、从上家公司离职原因。
面试官面试时提问的问题
1、一般而言，面试官最关心的话题其实无外乎就是学历、经验、兴趣和家庭背景等，他们可以通过学历和工作经验来判断是否有能力胜任这项工作，从兴趣了解是否能够融入团队，或者是有潜力，从家庭背景来看是否具有相应的稳定性，或者是否有完成工作所需的附加资源。
2、当然，HR还有可能会问一些关于他们公司的问题，以查探出是否对他们公司了解、用心，具体情况还具体分析，根据HR的不同，问题也可能或多或少。
3、一般会有自我介绍，问一些简单的个人情况，问一下为觉得自己适合或者能胜任应聘的职位，走的会问为什么离职。
