重庆金牌月嫂(暗访曝光 | 重庆月嫂市场火爆背后的黑幕,看了之后你还会选择吗?)

重庆金牌月嫂

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       “二孩”政策偶遇猴年,“猴宝宝”扎堆到来。2016年月嫂行业似乎随之进入一个“黄金时代”,高薪甚至吸引了一些白领和大学毕业生投身其中。近日,记者走访和暗访了重庆多家月嫂中介公司及相关部门,采访雇主、月嫂、机构负责人等多方人士,以期管窥月嫂行业的些许真相。

月嫂市场火热
“月嫂”是母婴护理师的俗称,主要是专业护理产妇与新生儿。“月嫂”是由“月子保姆”的习惯称呼延伸而来,早期的“月嫂”也是家庭保姆和家庭护理员转变而来。随着社会需求的个性化,家政服务分工越来越精细,母婴护理也逐步分化成行业,包括月嫂、育儿嫂、催乳师等不同工种。
随着中国经济的快速发展以及80 后新一轮生育高峰的到来,市场对母婴护理工作者需求越来越大。据我国第五次全国人口普查发布的统计公告,中国每年有约2500 万个“婴儿”在中国出生,其中用月嫂的客户占据新生儿的10%左右,也就是每年全国需要“月嫂“的数量大约在250 万人,而这个数字还在以每年5%的速度递增。

月嫂打孩子
张女士是个体商户,因为是头胎,之前也没有任何照顾孩子的经验。在怀孕的过程中张女士就已经做好请月嫂的准备,然而现实的情况却并非如此。
我们记者采访了当事人,张女士给我们抱怨:“找了几个月嫂,结果都是不合格。一个中途给我推销不知名的奶粉牌子,我不买还甩脸色。另一个娃娃哭闹听不到,懒得很。还有一个不管孩子,明到暗给我说工资少了想涨工资。”
张女士说当初请月嫂就是想能更加全面的照顾宝宝,并且能够让自己安心的调理身体。当时还是请的金牌月嫂,价格多高的,8000左右。可没想到,这一选择反倒给自己平添了更多的麻烦。

什么是金牌月嫂
调查记者来到重庆某商圈的写字楼,据说这栋大楼里有十几家月嫂家政公司。那么,我们随机走进一家进行暗访调查。我们发现多家月嫂公司的价格从5500到12000不等。同样是月嫂,那为何价格却有如此大的差别呢?
同样是月嫂,金牌月嫂的工资相对于初级月嫂而言可谓是翻了一倍之多。金牌月嫂的价位在一万二!那为什么金牌月嫂的收费这么高呢?
暗访记者从月嫂家政工作人员得知,“才培训出来两三年那种,工资就不是很高,因为毕竟她经验不是很丰富,她要求也不是很高,工资相对而言四五千她都做,如果说别个做得好的,档期排的满的。月嫂 ,比如说想你们这种找的就比较晚。说实话要找很好的 就不是很好找,因为别人很多档期都是排起的,有些去年排起到现在的都有。”

金牌月嫂应该具备哪些条件
帮忙记者暗访了重庆多家月嫂中心,她们说的最多的就是经验和证书,每家月嫂中心都向我们承诺,自己公司的月嫂一定是有相关从业证件的。那从事月嫂这个工作到底应该具备哪些相关的条件呢?
为此,我们特意来到了重庆市家政服务行业协会,拜访了叶宏专家。叶宏,重庆市家政服务行业协会会长,从事家政服务业十多年,算的上是这方面的专业人士。他说:“现在在行业里面,其实我们是要求我们的从业人员,至少要有上岗证,要有身份证,要有健康证。这三证必须要看。”

谁来评定金牌月嫂
目前各级别的评定主要是各企业自己的行为,“目前在有关人力资源和社会保障部门的职业培训课程上并没有“月嫂”培训评级。
原来,在2012年,北京市家政服务协会发布了《母婴护理师岗位规范》。该规范将母婴护理师岗位分为初级、中级和高级三个等级,级别越高,要求月嫂掌握的技能越高。高级母婴护理师还要求做好产妇的心理疏导工作,调节好产妇的情绪,会催乳,月子餐等。  
法律规定从事月嫂人员必须取得相关职业等级证书。

金牌月嫂暗藏猫腻
帮忙记暗访了三家家政公司,其中有的甚至不需要健康证或者资格证就能上岗,更有甚者只需花费3200元不需要培训,就可以给你办齐四个证,其中一家家政公司还说现在家政公司十个阿姨有八个阿姨都是这样的证。
其实有相关报道抽样调查显示,月嫂中,拥有专科学历的不足8%,45%的月嫂仅有小学文化,超过80%的月嫂是没有接受过专业系统母婴护理培训,而与此形成鲜明对照的是月嫂们获得的丰厚薪酬。就拿重庆市场为例,目前月嫂薪酬集中在5800元左右,而一个没有受过任何专业培训的“月嫂”月工资都在4000元以上。

业内人士分析
但凡是生过娃娃带过娃娃的就算作有经验了,至少都可以从中级做起走。也可以不培训拿证直接上岗。现在我们行情还是可以,几百块钱给自己办个证,很多雇主看了放心。说白了就是投入的金钱比较少嘛,只要你有蛮力有经验都可以做这行。
实际上所有的证件都是通过我们人力社保局下面有个职业资格鉴定指导中心,通过考试合格过后发证出来的。但是我们在这个过程当中,实际上像我们最基础的,就是有个专项职业资格证,然后就有初级,职业资格初级证,然后有中级证然后有高级证。然后有技师证,所以说事实上是一级一级可以考上去的。

员工模式和中介模式
家政、月嫂公司对旗下月嫂的管理模式大体分为两种,员工化管理和中介模式。员工模式中,雇主同家政公司签订服务协议,将服务费用交给公司。月嫂的工资由公司发放,公司从中收取管理费。一些规模较大的家政公司大多采用此种模式。
中介模式,即家政公司或家政服务部实际充当了为月嫂找工作的中介,月嫂在公司登记、挂靠,公司一般不对月嫂进行培训。雇主直接同月嫂签订用工合同、议价、发放工资,公司一般不再对雇主承担责任。

业内人士建议
实际上作为消费者到了公司,到了家政公司你要找一个从业人员的话,你可以首先直截了当就问他你这里有没有员工制的员工?我就是想选择员工制的员工,如果说你选择员工制的员工,你一定要看她是否和这个家政公司签订了劳动合同。是否给她报了相应的保险,这点是非常重要的。当她所有的这些都齐全的话,其实对于我们消费者来说是最安全的。

第一、面试提问题
在面试过程中向其咨询一些简单的婴儿护理问题,例如婴儿黄疸等病症如何治疗。一般具有经验的月嫂都会告知相关解决措施。
第二、辨别证书
政府统一颁发的母婴保健师职业证书到底长啥样?以下几点可帮您鉴定:
        1、颁发部门应为中国就业培训技术指导中心。
        3、证书内页:正面为蓝色花边和底纹,左侧上角为劳动和社会保障部标志。正下面为“中国就业培训技术指导中心”及“中国就业技术指导中心”的公章。左下角印有证书序列号。
第三、进行观察
在工作当中进行观察,观察月嫂的工作表现和能力,如果不满意提前给单位反映要求置换人员。

此推文由渝生活进行编辑
信息和图片来自于互联网

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